Analista de Gente e Gestão ll (BP) para Itatiba
Descrição da vaga
Buscamos Analista de Gente e Gestão II para atuar como Business Partner na planta de Itatiba/SP.
Será responsável pelo alinhamento entre as áreas de negócios atendidas e o time de Gente e Gestão. Têm papel consultivo no mapeamento de gaps das áreas e na estruturação de ações estratégicas para endereçá-los.
Atuará próximo a liderança para estabilização dos processos e diretrizes de Gente e Gestão na planta.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar e traduzir as necessidades das áreas de negócios em ações de RH e atuar como mediador entre RH e liderança, sugerindo soluções sustentáveis para a gestão de pessoas;
- Assegurar que as ferramentas, processos e políticas sejam aplicáveis as áreas de negócios, realizando alinhamentos com as áreas especialistas e propondo soluções/ajustes direcionadas às necessidades de negócio;
- Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de GG a partir da análise das necessidades da organização, contribuindo na retenção, atração e motivação dos colaboradores da Vedacit;
- Acompanhar os indicadores de GG, apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados esperados ( Turnover, Absenteísmo, Headcount, Entrevista de desligamento, Horas Extras e Jornada de Trabalho);
- Disseminar as informações de GG nas reuniões e fóruns das áreas, com o objetivo de gerar conscientização e engajamento;
- Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas individuais e coletivas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados;
- Acompanhar performance das equipes, promovendo ações de desenvolvimento individual e equipes juntamente com a liderança;
- Apoiar a liderança na implementação de projetos e ações corporativas de RH de planta de Itatiba;
- Promover a integração de novos colaboradores a fim de garantir o aculturamento mais rápido e assertivo.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo;
- Pós-graduação ou MBA (Desejável);
- Experiência no segmento industrial/fábrica (Imprescindível);
- Ter atuado com projeto de transição fabril ou implantação de fábrica (Desejável);
- Ter atuado com gestão de mudanças (Desejável);
- Habilidade para atuar na liderança de projetos;
- Proatividade;
- Habilidade de comunicação;
- Visão estratégica;
- Organização e Disciplina.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com Gente e Gestão
- Etapa 3: Conversa com Gestão
- Etapa 4: Contratação
O seu talento transforma!
Na Vedacit, nossa maior motivação é transformar!
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