Coordenador de Processos
Descrição da vaga
Será responsável por liderar a transformação e estruturação da área de engenharia de processos da unidade industrial, garantindo estabilidade operacional, aumento de eficiência produtiva e acuracidade dos custos industriais.
Atuará de forma integrada com produção, manutenção, qualidade, P&D, suprimentos e controladoria, conectando o processo produtivo ao resultado econômico da operação, com forte presença no chão de fábrica e foco em execução.
Terá papel-chave na construção de uma base sólida de engenharia, implantando métodos, rotinas, indicadores e padrões operacionais, em um ambiente ainda em evolução de maturidade.
Responsabilidades e atribuições
- Implantar rotinas e governança da área (indicadores, rituais, análise de falhas);
- Desenvolver e padronizar processos produtivos (POPs);
- Criar e consolidar base técnica dos processos;
- Reduzir perdas operacionais (OEE, retrabalho, consumo);
- Atuar na análise e eliminação de causas raiz de falhas;
- Aumentar a previsibilidade e estabilidade dos processos;
- Trabalhar integrado com manutenção na confiabilidade dos ativos;
- Estruturar e revisar roteiros produtivos (BOM + Routing);
- Garantir aderência entre processo real e sistema (ERP);
- Realizar estudos de tempos e movimentos;
- Definir tempos padrão confiáveis;
- Identificar gargalos e restrições produtivas;
- Apoiar balanceamento de linha e capacidade;
- Estruturar base técnica para custo padrão com análise de desvios;
- Identificar oportunidades de redução de custos;
- Atuar em projetos industriais evitando falhas de concepção;
- Implantar metodologias de melhoria contínua (Lean, TPM);
- Garantir captura e sustentação de ganhos.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Engenharia (Química, Produção, Mecânica ou correlatas);
- Experiência em engenharia de processos industriais;
- Experiência com roteiros de produção (BOM + Routing);
- Conhecimento de tempos e métodos;
- Habilidade para análise de perdas e eficiência (OEE);
- Custeio industrial (custo padrão vs real);
- Experiência com ferramentas de análise de causa (Ishikawa, 5 Porquês, etc.);
- Conhecimento em ERP (SAP, TOTVS ou similar) (Desejável);
- Conhecimento em Lean Manufacturing e/ou TPM (Desejável);
- Senso de dono para assumir responsabilidade e entrega resultados;
- Capacidade de execução para transformar análise em ação;
- Resiliência para atuar em ambientes desafiadores e em construção;
- Tomar decisões com autonomia e equilíbrio;
- Perfil hands on;
- Pensamento analítico;
- Comunicação e influência para transitar bem entre áreas operacionais e estratégicas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conversa com Gente e Gestão
- Etapa 3: Conversa com Gestão
- Etapa 4: Avaliações
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
O seu talento transforma!
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