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Coordenador de Processos

Descrição da vaga

Será responsável por liderar a transformação e estruturação da área de engenharia de processos da unidade industrial, garantindo estabilidade operacional, aumento de eficiência produtiva e acuracidade dos custos industriais.

Atuará de forma integrada com produção, manutenção, qualidade, P&D, suprimentos e controladoria, conectando o processo produtivo ao resultado econômico da operação, com forte presença no chão de fábrica e foco em execução.

Terá papel-chave na construção de uma base sólida de engenharia, implantando métodos, rotinas, indicadores e padrões operacionais, em um ambiente ainda em evolução de maturidade.

Responsabilidades e atribuições

  • Implantar rotinas e governança da área (indicadores, rituais, análise de falhas);
  • Desenvolver e padronizar processos produtivos (POPs);
  • Criar e consolidar base técnica dos processos;
  • Reduzir perdas operacionais (OEE, retrabalho, consumo);
  • Atuar na análise e eliminação de causas raiz de falhas;
  • Aumentar a previsibilidade e estabilidade dos processos;
  • Trabalhar integrado com manutenção na confiabilidade dos ativos;
  • Estruturar e revisar roteiros produtivos (BOM + Routing);
  • Garantir aderência entre processo real e sistema (ERP);
  • Realizar estudos de tempos e movimentos;
  • Definir tempos padrão confiáveis;
  • Identificar gargalos e restrições produtivas;
  • Apoiar balanceamento de linha e capacidade;
  • Estruturar base técnica para custo padrão com análise de desvios;
  • Identificar oportunidades de redução de custos;
  • Atuar em projetos industriais evitando falhas de concepção;
  • Implantar metodologias de melhoria contínua (Lean, TPM);
  • Garantir captura e sustentação de ganhos.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Engenharia (Química, Produção, Mecânica ou correlatas);
  • Experiência em engenharia de processos industriais;
  • Experiência com roteiros de produção (BOM + Routing);
  • Conhecimento de tempos e métodos;
  • Habilidade para análise de perdas e eficiência (OEE);
  • Custeio industrial (custo padrão vs real);
  • Experiência com ferramentas de análise de causa (Ishikawa, 5 Porquês, etc.);
  • Conhecimento em ERP (SAP, TOTVS ou similar) (Desejável);
  • Conhecimento em Lean Manufacturing e/ou TPM (Desejável);
  • Senso de dono para assumir responsabilidade e entrega resultados;
  • Capacidade de execução para transformar análise em ação;
  • Resiliência para atuar em ambientes desafiadores e em construção;
  • Tomar decisões com autonomia e equilíbrio;
  • Perfil hands on;
  • Pensamento analítico;
  • Comunicação e influência para transitar bem entre áreas operacionais e estratégicas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conversa com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Conversa com Gestão
  4. Etapa 4: Avaliações
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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