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Analista de Automação II

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Essa pessoa dará apoio as atividades da equipe de manutenção corretiva dos ativos de tecnologia e automação realizando a verificação de falhas de execução ou comunicação em redes de campo a fim de garantir a excelência na automação e controle de processos, visando otimizar a eficiência operacional e maximizar a qualidade dos produtos/serviços.

Responsabilidades e atribuições

  • Fará a verificação de lógicas de programação de equipamentos, válvulas, controle, grupos, analógicas, totalizadores, diagnósticos e lógicas auxiliares;
  • Identificação de oportunidades de melhorias;
  • Fará a verificação de endereçamentos, lista de tags para importação em CLP, mapa de memória de CLP e telas sinóticas em sistema supervisório;
  • Apoio na redução e/ou eliminação de forces em CLP's;
  • Verificação e/ou adequação de aplicações de IHM's de campo;
  • Apoio em comissionamento, start-up e operação assistida;
  • Testes em bancada e suporte na configuração de ativos de automação;
  • Suporte em ações para análises de falhas do sistema de controle;
  • Treinar equipes operacionais no uso de sistemas automatizados;
  • Execução e suporte em testes de sinais de campo;
  • Manter os indicadores de desempenho atualizados;
  • Analisar e desenvolver descritivos técnicos detalhados dos CLP's;
  • Controlar a base de dados para sistema supervisório e IHM;
  • Atuar com estudos elétricos e de programação de CLPs;
  • Participar dos projetos de programação e manutenção de automação;
  • Atuação com documentos técnicos;
  • Disponibilidade para atendimento em outras Plantas produtivas.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Engenharias;
  • Curso Técnico em Automação Industrial será considerado um diferencial;
  • Conhecimento em programação CLP;
  • Vivência na área de Automação;
  • Conhecimento em a linguagem de SQL;
  • Vivência em Linguagem e programação;
  • Conhecimento em ferramentas de Qualidade.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista G&G
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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