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Candidaturas encerradas

Analista de Gente e Gestão ll

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Buscamos um ambiente diverso e inclusivo, em que as pessoas possam se sentir livres e à vontade para serem elas mesmas. Temos o compromisso de promover uma cultura que visa a equidade e valoriza todas as diferenças.

Esta pessoa irá atuar como Business Partner em nossa unidade de Salvador/BA, será responsável pelo alinhamento entre as áreas de negócios atendidas e o time de Gente e Gestão. Têm papel consultivo no mapeamento de gaps das áreas e na estruturação de ações estratégicas para endereçá-los.

Responsabilidades e atribuições

  • Traduzir as necessidades das áreas de negócios em ações de GG, tendo como base as estratégias da empresa. Atuar como mediador entre GG e liderança, criando soluções sustentáveis para a gestão de pessoas;
  • Assegurar que as ferramentas, estratégias, processos, políticas e produtos de GG sejam aplicáveis as áreas de negócios, realizando alinhamentos com as áreas especialistas;
  • Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de Gente e Gestão a partir da análise das necessidades da organização, contribuindo na retenção, atração e motivação dos colaboradores;
  • Acompanhar os indicadores de GG, apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados esperados (Turnover, Absenteísmo, Head Count, Entrevista de desligamento, Horas Extras e Jornada de Trabalho);
  • Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento dos líderes;
  • Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas individuais e coletivas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados;
  • Promover a integração de novos colaboradores a fim de garantir o aculturamento mais rápido e assertivo.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior Completo;
  • Pós-graduação ou MBA (Desejável);
  • Excel avançado;
  • Experiência na condução de projetos;
  • Conhecimento de legislação, modelos de trabalho, escala e benefícios;
  • Experiência no segmento industrial/fábrica (Imprescindível);
  • Ter atuado com projeto de transição fabril ou implantação de fábrica (Desejável);
  • Ter atuado com gestão de mudanças (Desejável);

 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista G&G
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

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